La movilidad de personas con fines empresariales: El CETA The mobility of people with business purposes: The CETA
Contenido principal del artículo
La búsqueda de talento fuera de las fronteras de la Unión Europea ha asumido un importante protagonismo en los últimos años. El presente estudio aborda los cambios normativos que se están introduciendo para fomentar la inmigración de personalmente cualificado, incidiendo en los tratados mixtos que se están concertando con terceros países para facilitar e incrementar las relaciones comerciales. El Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) entre la Unión Europea y Canadá -recientemente ratificado por España- es un buen ejemplo del nuevo rumbo que está tomando la política migratoria de los países más desarrollados. Frente a las dificultades cada vez mayores que encuentran los inmigrantes ilegales, se pone todo tipo de facilidades para atraer el talento y el capital.
The search for talent outside the borders of the European Union has assumed an important role in recent years. The present study addresses the normative changes that are being introduced to encourage the immigration of personally qualified, influencing the mixed treaties that are being arranged with third countries to facilitate and increase commercial relations. The Global Economic and Trade Agreement (CETA) between the European Union and Canada - recently ratified by Spain - is a good example of the new direction that the migration policy of the most developed countries is taking. Faced with the growing difficulties encountered by illegal immigrants, all kinds of facilities are put in place to attract talent and capital.
inmigración, personal altamente cualificado, Directiva Blue Card, visa oro, libre comercio, CETA, prestadores de servicios contractuales
Beine, M.; Docquier, F. y Rapoport, H. (2003). Brain drain and LDCs’ growth: winners and losers, IZA (819).
Chiswick, B.R. (2005). High skilled inmigration in the international arena. IZA (1782).
Commander, S.; Kangasniemi, M. y Winters, L.A. (2003). The brain drain: Curse or boon? IZA (809).
Docquier, F.; Lohest, O. y Marfouk, A. (2005). Brain drain in developing regions (1990-2000). IZA (1668).
Docquier, F.; Lodigiani, E.; Rapoport, H. y Schiff, M. (2011) Emigration and democracy. IZA (5496).
Faini, R. (2004). Trade liberalization in a globalizing world. IZA (1406).
Fernández Domínguez, J. J. y Fernández Fernández, R. (2016). El movimiento internacional de trabajadores altamente cualificados: claves previas para su análisis en los ordenamientos jurídicos europeo y español. AAVV Empleo juvenil: un reto para Europa.95-140.
Fernández Fernández, R. (2014). La movilidad de trabajadores altamente cualificados, Relaciones Laborales (4).
Gibson, J. y Mckenzie, D. (2011). Eight questions about brain drain, IZA (5730).
González, F. (2010). Mi idea de Europa. RBA Libros.
Grossmann, V. y Stadelmann, D. (2008) International mobility of the highly skilled, endogenous R&A, and public infrastructure investment. IZA (3366).
Guamán Hernández, A. (2016). La política comercial de la UE y su impacto en los Derechos laborales: una aproximación a los posibles efectos de la firma del TTIP y el CETA, Revista Jurídica de los Derechos Sociales. 6 (2) 123-144.
Iglesias Sánchez, S. (2010). Sistemas de puntos y Directiva Blue Card: competición y complementariedad en la regulación de la inmigración altamente cualificada en la Unión Europea. Migraciones. (28) 157-191.
Iruretagoiena Agirrezabalaga, I. (2017). Por fin un poco de luz en el farragoso debate competencial en el marco de los nuevos tratados de comercio e inversión de la Unión Europea. Dictamen 2/15 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La Ley Unión Europea, (50), 4.
Kohler, P. y Storm, S. (2016) CETA Without Blinders: How Cutting ‘Trade Costs and More’ Will Cause Unemployment, Inequality and Welfare Losses. Global Development and Environment Institute. Working Paper (16-03).
Konseiga, A. (2005). Regionalism in West Africa: Do polar countries reap the benefits? A role for migration». IZA. (1516).
Kuhn, P.J. y Mcausland, C. (2006), The international migration of knowledge workers: when is brain drain beneficial? IZA (2493).
Kuhn, P.J. y Mcausland, C. (2008) Consumers and the brain drain: product design and the gains for emigration. IZA (3602).
Marchiori, L., Shen, I-L. y Docquier, F. (2009). Brain drain in globalization: a general equilibrium analysis from the sending countries’ perspective. IZA (4207).
Miñano Yanini, M. (2017). La inmigración codiciada: el cauce de entrada y permanencia por “interés económico. Trabajo y Derecho (31).
Pécoud, A., y Guchteneire, P. (2009). Migrations sans frontières. Essais sur la libre circulation des personnes. UNESCO.
Regets, M. C. (2001). Research and policy issues in high-skilled international migration (A perspective with data from the United States). IZA (366).
Rodríguez Magdaleno, R. I. (2017). La aplicación provisional del Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA): ¿preludio de la entrada en vigor? La Ley Unión Europea (46).
Ushakova, T. (2011). Los grandes retos de la migración altamente cualificada: las perspectivas internacional y europea. Relaciones Laborales (22).
Zaiceva, A. y Zimmermann, K.F. (2012). Returning home at times of trouble? Return migration of EU enlargement migrants during the crisis. IZA (7111).
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.